建議人：張海燕 洋河股份技術中心工程師
一、序言
隨著社會的不斷發展，人才特別是高層次、高技能科技人才在
推動社會建設和經濟發展的過程中，起到重要的作用。我市地處蘇北欠發達地區，對科技人才的渴求旺盛，但是對留、用和引進人才的制度不健全、薪酬體系等不完善，與其他地區相比，缺乏有效的引進人、留住人、用好人的核心競爭力。
二、現狀與問題
我市在科技人才引進和建設等方面存在主要問題包括：
1.高端科學和技術人才非常緊缺,影響城市建設向現代化、數字化、智能化轉型發展。
2.復合型、創新型人才數量少，對大中型企業發展和科技成果轉化影響較大，核心技術含金量不足。
3.現有科技人才和研發人才流失情況較為嚴重。
4.人才培養和引進機制不夠完善，薪酬體系、人才制度等建立不夠健全。
三、相關建議
1.建立和完善現有的薪酬管理體系，用良好的待遇留住人。
一切以增強科技人才建設和提高市場核心競爭力為導向，政府指導、企事業和科研院校為主體，加快改革現有的薪酬體系制度，將科技人才的薪酬和市場接軌，將科技人才的收入與業務技能、崗位責任、成果業績單獨掛鉤，充分發揮核心人才的主觀能動性和創造性，并加大激勵性收入的比重，讓科技人才成為高收入的領先者。
2.完善現代化的績效和考核管理制度，用好人。改變和創新傳統的績效考評方式，建立現代化和科學的薪酬體系，可以設立績效獎金、成果獎、年薪制等等，把考核作為一種手段，而不是最終目的，真正體現科技人才的核心價值。
3.形成自上而下的良好的人力資源社會氛圍，引進人